为加强企业工资分配宏观调控，推进企业工资集体协商，促进工资分配与国家宏观调控政策相协调，发挥工资指导线作用，根据四川省2024年经济社会发展情况及2025年经济社会发展计划，制定四川省2025年企业工资指导线。

一、2024年四川省经济社会发展情况

（一）地区生产总值64697亿元，增长5.7%。

（二）居民消费价格同比上涨0%。

（三）地方一般公共预算收入同比增长1.9%。

（四）城乡居民人均可支配收入分别增长4.7%、6.6%。

（五）城镇调查失业率平均为5.3%。

二、2025年四川省经济社会发展计划

主要预期目标是：

（一）地区生产总值增长5.5%以上。

（二）居民消费价格涨幅控制在2%左右。

（三）地方一般公共预算收入增长2%，居民收入增长和经济增长基本同步。

（四）城镇调查失业率5.5%左右。

三、四川省2025年企业工资指导线

（一）企业货币工资增长基准线为5%。

（二）企业货币工资增长上线为7.5%。

（三）企业货币工资增长下线为2 %。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

四、落实工资指导线要求

（一）合理确定职工工资增长水平。各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好地体现多劳者多得、技高者多得的导向。国有企业应规范工资管理，严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定。

（二）积极推进工资集体协商。企业工会方应当主动发起协商要约，企业行政方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）按规定报人力资源社会保障部门审查。尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式，指导督促企业规范协商程序，增强协商实效，提高职工参与度和总体满意度。

（三）切实落实工资指导线制度。各地要加大工资指导线宣传力度，切实发挥工资指导线在开展工资集体协商中的引导作用，不断增强工资指导线的实施效果和社会影响力。